В частности, Вестеровский сообщил, что работодатели смогут учитывать расходы на софинансирование взносов своих сотрудников в ПДС как затраты. Это, в свою очередь, приведёт к снижению налогооблагаемой базы, что сделает программу более привлекательной для компаний, стремящихся улучшить свои финансовые показатели в условиях высокой конкуренции за квалифицированные кадры.
По данным исследования, проведенного СберНПФ совместно с платформой «Работа.ру», около 46% опрошенных работодателей выразили готовность софинансировать ПДС-счета своих сотрудников. Однако половина из них рассчитывает на налоговые льготы, что подтверждает важность инициативы Минфина для сторон, заинтересованных в развитии программы.
В своём анализе Вестеровский также высказал мнение о возможности расширения действующих льгот. Он предложил ввести налоговый вычет по личным взносам сотрудников в ПДС прямо через работодателя, аналогично механизму, существующему в договорах негосударственного пенсионного обеспечения.
Программа долгосрочных сбережений была запущена в России в 2024 году и предоставляет участникам возможность "разморозить" средства своей накопительной пенсии. Участники могут рассчитывать на государственное софинансирование до 360 000 рублей на десять лет, а также на налоговый вычет до 52 000 рублей в год. Согласно последним данным Банка России, по состоянию на 31 января 2025 года было заключено 3,3 миллиона договоров по ПДС на общую сумму 245 миллиардов рублей, что подтверждает растущий интерес населения к этой программе.
Таким образом, налоговые льготы, предлагаемые Минфином, создают дополнительные стимулы для работодателей, что, в конечном счёте, может значительно повысить число участников программы и укрепить систему накопительного пенсионного обеспечения в России.
.webp)
